Dag voor praktijkopleiders op 24 maart smaakt naar meer!

Het was niet de doos van Pandora maar een handig “Eerste Hulp Bij Opleiden“ kistje met nuttige informatie die de deelnemers aan de praktijkopleidersdag mochten meenemen.  Het aantal deelnemers (44) , de ontspannen sfeer  en het thema “Eerste Hulp Bij Opleiden” maakten de dag voor herhaling vatbaar.  Met een professionele  inbreng van  de Advancegroep hebben de praktijkopleiders van de leerbedrijven weer handvaten gekregen om leerlingen aan te sturen dan wel te ondersteunen.

24

Na  o.a. instructies in zes stappen, de 5 belangrijkste punten voor “Eerste Hulp Bij Opleiden” te hebben ontvangen werd het gezelschap nog getrakteerd  op een rondvaart langs de Tweede Maasvlakte met als eye catchers het schip de “Pioneer Spirit” en de RWG en APM terminals.  Het schouderklopje, de benadering, de uitleg, de communicatie, de voorbereiding van  werkzaamheden,  het voordoen, de reflexie, de toepassing, enz.;  deze nuttige zaken passeerden deze ochtend de revue en een hand-out van de presentatie zal de deelnemers nog worden toegezonden.

Volgend jaar hopen wij (Prodex en Logidex) dit succes weer te evenaren!

Even voorstellen…. Robin de nieuwe jobcoach!

In 2013 kwam ik voor het eerst in contact met Prodex via mijn toenmalige werkgever ‘Vopak’. Wat mij toen zo aantrok in Prodex is dat jong talent de kans krijgt om zich om te scholen en gestimuleerd wordt om te werken en leren tegelijkertijd. Hierdoor krijgen de leerlingen van Prodex de mogelijkheid om aan hun toekomst te bouwen en het traject af te ronden met juiste werkervaring en een diploma op zak.

Na mijn werk bij Vopak ben ik aan de slag gegaan in de scheepvaart waar ik alle documentatie voor Nederlandse zeevarenden en buitenlandse officieren die op de Nederlandse vloot gingen varen voorbereidde. Op het moment dat deze functie opgeheven werd, kwam ik via een kennis bij Vopak weer in contact met Prodex die toevallig op zoek was naar een nieuwe jobcoach.

1 februari 2016 ben ik begonnen met werken in de functie als jobcoach, samen met mijn nieuwe collega’s Joke en Wilko. Mijn werkzaamheden, zullen net als die van Joke, zich voornamelijk richten op alle taken die te maken hebben met het begeleiden van leerlingen tijdens hun leerwerktraject.

 Mocht je vragen hebben, neem dan gerust contact met mij op via telefoonnummer: 010-42 777 16

Mohammed kan na zijn leer/werktraject aan de slag bij Vopak

Eind 2013 begon voor Mohammed zijn Prodex avontuur bij Vopak in Vlissingen. Inmiddels heeft hij daar een vaste aanstelling als operator. De kans die hij kreeg, heeft hij met beide handen aangepakt. Mohammed is blij dat hij de stap heeft gewaagd.

“Nu ruim twee jaar te hebben gewerkt voor Prodex, kan ik het iedereen aanraden die de stap naar de Procesindustrie wil maken. De medewerkers van Prodex en met name mijn jobcoach hebben zich volledig ingezet om mijn overstap van Defensie naar de procesindustrie zo leerzaam en aangenaam mogelijk te laten verlopen. Na deze periode waarin ik hard gewerkt heb aan mijn nieuwe baan en mijn studie neem ik afscheid van Prodex, omdat ik een vaste baan aangeboden heb gekregen bij mijn leerbedrijf. Hiervoor wil ik Prodex bedanken.”

5 tips voor werken met generatie Z

Generatie Z is geboren halverwege de jaren ‘90 en opgegroeid met de eerste smartphones.  De eerste van deze generatie zijn inmiddels al van school af en hebben de arbeidsmarkt gevonden. Wij van Prodex beseffen ons maar al te goed dat onze jongste leerlingen tot deze generatie behoort. Vandaar dat wij deze 5 tips hebben gevonden hoe wij samen met onze klanten, generatie Z het beste kunnen aansturen.

1) Verkoop jezelf als werkgever
Tegenwoordig is naamsbekendheid alleen niet meer voldoende.

2) Waak voor de burn-out
Naast het feit dat generatie Z snel informatie verwerkt, voelen zij ook een hoge druk om goed te presteren en succesvol op het werk te zijn.

3) Koester de digitale vaardigheden
Het is nu eenmaal zo, generatie Z is praktisch opgegroeid met een smartphone en overige sociale media. Geniet en maak gebruik van deze kennis!

4) Betrek jongeren bij werk en werkgever
Generatie Z is gewend om mee te denken en te beslissen. Ook al zijn ze nog jong, vergeet hun dus niet, ze zitten vaak vol ideeën die ze graag willen delen.

5) Behandel ze zoals thuis
De beste manier om generatie Z  te bereiken is door hun (net als thuis) als een gelijkwaardige te behandelen.

Voor meer informatie of om het uitgebreide artikel te lezen, klik op de bron: Management Team

Verlies van kennis

Het zijn schokkende cijfers! Maar liefst 16% van de beroepsbevolking zal binnenkort met pensioen gaan en 90 tot 95% van de bedrijven in Nederland doet nauwelijks iets om de huidige aanwezige expertise in huis te houden.

Gelukkig zijn er manieren om kennis in het bedrijf te houden en jongeren een kans te geven het beroep te leren. Prodex draagt hieraan bij door leer/werkplekken te vinden voor enthousiaste en gemotiveerde jongeren. Neem vrijblijvend contact met ons op om kennis te maken met onze talenten!

Voor het volledige artikel, zie de bron: NRC