Hoe aantrekkelijk is jouw bedrijf voor jonge technici?

In een eerder artikel op onze site hadden wij het al over het werven en binden van het juiste technische talent en hoe de dienstverlening van Prodex hierbij kan assisteren. Zo vinden wij (jong) technisch talent en zorgen wij er samen met bedrijven voor dat zij hun diploma voor o.a. ‘Onderhoudstechnicus’ of ‘Operator’ kunnen behalen.
Na het behalen van hun diploma blijft ongeveer 90% van onze leerlingen uiteindelijk met veel plezier werken bij hun leerwerkplek. Niet alleen omdat zij hier de kans hebben gehad om een opleiding te volgen, maar ook omdat zij genoeg uitgedaagd werden tijdens het volgen van hun opleiding.

Maar hoe scoort jouw bedrijf op uitdagende werkzaamheden of opleidingsgebied voor jong technisch talent? Zijn de huidige jonge technici tevreden binnen jouw bedrijf en wat kan je eventueel verbeteren?

TechniekTalent.nu heeft samen met TechYourFuture een korte test gemaakt waar je kan testen hoe aantrekkelijk jouw bedrijf is voor jonge technici. Voor het invullen van de test selecteer je voor welke categorie je de test wil maken (bijvoorbeeld: afwisseling, autonomie en duidelijkheid of collega’s, leidinggevenden en sfeer). Hierna maak je de test en na het invullen ontvang je gelijk de score hoe jouw bedrijf scoort en wat het gemiddelde binnen de branche is.
Deze scores worden aangevuld met handige aanbevelingen van jonge technici zelf.

Ben jij benieuwd naar hoe jouw bedrijf o.a. scoort met uitdagend werk voor jongeren, sfeer binnen de werkplek of bijvoorbeeld op de fysieke werkplek? Doe dan hier de test.

Voetbaltoernooi donderdag 23 juni

Net als vorig jaar organiseert de Laurensgroep (bestaande uit: Qualityflex, Logidex, PCS, OMSen Prodex) dit jaar weer een voetbaltoernooi voor haar klanten! Aangezien het vorig jaar zo’n succes was, zullen er dit jaar op donderdag 23 juni maar liefst 16 teams aanwezig zijn. Aan het einde van de dag zal er voor de deelnemende teams een barbecue verzorgd worden!

Meer informatie over dit komende evenement?

Neem dan contact met ons (010-42 777 16) of PCS (010-42 777 17) op.

Technisch talent werven en binden

n 2018 groeit het tekort aan technische arbeidskrachten tot 33.000 concludeert onderzoeksbureau SEO. Meer dan ooit is het dan ook van belang dat als jij die leuke arbeidskracht binnenhaalt, dat hij/zij niet binnen twee jaar weer vertrekt.

Maar hoe kan jij het juiste talent binnenhalen en deze binden aan je bedrijf? Het juiste talent kan op een aantal verschillende manieren worden binnen gehaald, de twee belangrijkste daarvan zijn: talent binnenhalen nadat ze de opleiding hebben afgerond en (toekomstig) talent binnenhalen voordat ze zijn begonnen aan hun opleiding.

Maar hoe haal je het juiste toekomstige talent binnen? Prodex is gespecialiseerd in het selecteren van gemotiveerde jongeren die graag een opleiding in de techniek of procesindustrie willen volgen. Voor deze jongeren proberen wij altijd de juiste match te maken tussen leerling en leer/werkbedrijf.
Want wij vinden het niet alleen belangrijk dat er een klik is tussen leerling en leer/werkbedrijf, maar een hoop van onze leerlingen komen vaak in dienst bij het leer/werkbedrijf na het succesvol afronden van hun opleiding. In wijze leid je via Prodex dus je eigen collega op!

Voor het juist binnenhalen en binden van technisch talent zijn nog de volgende tips:

  • Investeer in afwisselende ontwikkeltrajecten en ‘training on the job’
  • Werk meer samen met het onderwijs
  • Maak gebruik van bestaande samenwerkingsverbanden
  • Investeer in je bestaande personeel
  • Maak werk van je arbeidsmarktcommunicatie
  • Investeer in de fysieke werkplek

Voor meer informatie over het toepassen van deze tips, zie de bron: MT