BOTLEK TANK TERMINAL
ROTTERDAM

“HET MES SNIJDT AAN TWEE KANTEN”

‘Mooie verkooppraatjes’, was de eerste gedachte van Terminal Manager Frank de Leng van Botlek Tank Terminal Rotterdam (BTT). Inmiddels is hij razend enthousiast over de leerling terminal-operators die via PRODEX bij BTT aan het werk zijn. ‘Ik draai al een behoorlijke tijd mee in het vak, dus ik weet waarover ik praat.’

BTT is een middelgrote logistieke dienstverlener in de procesindustrie en beschikt momenteel over 34 opslagtanks, met een gezamenlijke opslagcapaciteit van 200.000 kuub. Het is de bedoeling dat deze binnen drie jaar zal uitgroeien tot maar liefst 700.000 kuub. ‘Als snelgroeiend bedrijf hebben we veel behoefte aan gemotiveerd en gespecialiseerd personeel. In tegenstelling tot veel andere functies, bestaat er voor een terminal-operator geen gerichte opleiding. Voor een kleine organisatie, zonder eigen HR-afdeling, is het dus lastig om geschikte en gemotiveerde mensen te vinden die kunnen meegroeien met jouw bedrijf. Je wilt graag eigen kweek, maar dat moet je wel goed begeleiden. PRODEX bood de ideale oplossing. Zij zijn gespecialiseerd in de procesindustrie én in werving en selectie, dus zij kunnen ons op dat gebied volledig ontzorgen.’

GEMOTIVEERD
Frank is erg te spreken over het aanbod dat BTT via PRODEX heeft binnengekregen. ‘Voor jongens die al gewerkt hebben, is het vaak niet zo aantrekkelijk om weer te gaan studeren. Ze zijn immers al gewend aan salaris. Op deze manier kunnen ze leren en werken tegelijk. Natuurlijk is het voor ons van belang dat we gemotiveerde mensen vinden. We kregen via PRODEX tien kandidaten aangeleverd en er kwamen eigenlijk zeker acht in aanmerking. De vijf jongens die we hebben aangenomen, draaien nu al een tijdje mee. Ze zijn heel leergierig en gemotiveerd, maar wat minstens zo belangrijk is: ook hun collega’s zijn heel enthousiast.’

BINDING MET HET BEDRIJF
BTT is een erkend leerbedrijf en een groot voorstander van dit aspect van maatschappelijk verantwoord ondernemen. De Leng: ‘Het mes snijdt aan twee kanten. Als bedrijf moet je weliswaar investeren in deze zij-instromers en zorgen dat ze op de werkplek goed begeleid worden. Ons voordeel is dat we op korte termijn gemotiveerde medewerkers erbij hebben, die zich graag opwerken tot operator en op deze manier een binding krijgen met ons bedrijf. Het is voor zo’n proces natuurlijk wel belangrijk dat je de juiste kandidaten krijgt aangeleverd en daar heeft PRODEX een uitstekende neus voor.’

Frank de LengTerminal Manager